หัวหน้าโรงพยาบาลยืนยันว่าทีมของเขาจะไม่ “ทำให้สหภาพแรงงานเข้าใจผิดโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ” ในระดับพนักงาน

เป็นไปตามคำกล่าวอ้างของผู้บริหารโรงพยาบาลเวสตัน เจเนอรัล “ละเมิด” ข้อตกลงในการรับแพทย์รุ่นเยาว์ 7 คนกลับเข้าทำงานในช่วงหยุดงาน 4 วันของสัปดาห์ที่แล้ว

“ข้อเท็จจริงที่เรานำเสนอในแง่ของจำนวนเจ้าหน้าที่ที่เราปฏิบัติหน้าที่นั้นไม่ได้เปลี่ยนแปลงก่อนที่จะมีการออกคำสั่งเสื่อมเสีย” ยูจีน ยาเฟเล กล่าว

Mr Yafele กล่าวว่าความไว้วางใจกำลังวางแผนสำหรับการดำเนินการทางอุตสาหกรรมครั้งต่อไป

เขากล่าวว่าโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย Bristol และ Weston NHS Trust (UHBW) กำลังทำงานเพื่อจัดการนัดหมายและการรักษาผู้ป่วยใหม่

สมาคมการแพทย์อังกฤษ (BMA) กล่าวหาว่าทรัสต์ซึ่งบริหาร BRI และ Bristol Children’s Hospital เป็นผู้ทำให้เข้าใจผิด และ NHS ของอังกฤษ หลังจากผู้จัดการของ Weston Hospital ขอให้แพทย์ช่วยดูแลปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยไม่จำเป็นเท่านั้น .

กทม. เพิกถอนข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งเรียกว่าเป็นการเสื่อมเสีย ซึ่งอนุญาตให้เป็นส่วนหนึ่งของแผนฉุกเฉินการนัดหยุดงานของ NHS และกล่าวว่า UHBW ไม่ทราบว่ามีจำนวนพนักงานเพียงพอ หรือจงใจทำให้สหภาพเข้าใจผิด

ในการประชุมคณะกรรมการทรัสต์เมื่อวันที่ 18 เมษายน นายยาเฟเลกล่าวว่า “ฉันต้องการรับรองกับคณะกรรมการอย่างแน่ชัดว่าเราไม่ได้ทำให้เข้าใจผิดโดยเจตนาหรือไม่เจตนา”

เขากล่าวว่าเมื่อมีการยอมรับการลดหย่อนภาษีแล้ว ปัญหาในแง่ของการจัดพนักงาน “ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นในหลาย ๆ แง่มุม ข้อมูลที่เราให้นั้นถูกต้อง แม้ว่าเราจะมีภาพการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแง่ของการจัดพนักงาน”

เขากล่าวเสริมว่า: “ไม่จำเป็นต้องพูดว่าเป็นเรื่องยากเมื่อเราต้องรักษาสมดุลระหว่างความจำเป็นในการรักษาความปลอดภัยและบริการที่ปลอดภัย รวมถึงการเคารพสิทธิของเพื่อนร่วมงานในการดำเนินการทางอุตสาหกรรม

“ผลกระทบที่แท้จริงคือการยกเลิกขั้นตอนและการนัดหมายสำหรับผู้ป่วย”

• การคัดกรองเต้านมตามปกติบนเกาะแมนจะเริ่มต้นใหม่ในเดือนหน้า
• นี่คืออาหารจานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเสิร์ฟในวันขอบคุณพระเจ้า

เขากล่าวว่าจนกว่าจะมีการลงมติ ความไว้วางใจจะยังคงให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของผู้ป่วยและการจัดหาพนักงานที่ปลอดภัย “เป็นหัวใจ” ของการตัดสินใจ

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ keystoneriskservices.com อัพเดตทุกสัปดาห์